Área de Administración de Salarios e Incentivos

Objetivo

Establecer los mecanismos administrativos y de control interno necesarios para operar en forma eficiente el trámite de pago de las remuneraciones del personal, vigilando que las retribuciones de cada empleado correspondan a su categoría,  a la escala salarial aprobada y a las condiciones generales de trabajo, cuidando el absoluto cumplimiento de las obligaciones fiscales y presupuestarias que se deriven de las relaciones laborales.

Actividades Generales

• Control de cuentas por cobrar a los servidores.
• Solicitudes de devolución de cuotas ante otras instancias.
• Liquidaciones laborales
• Dedicación Exclusiva y Prohibición
• Control de plazas
• Estudio de Nivel de Empleo.
• Reporte de planilla INS-JUPEMA.
• Control de incapacidades médicas.
• Gestionar la planilla universitaria.
• Elaborar reportes de la C.C.S.S.
• Colaborar con otras funciones de interés institucional
• Coordinar, supervisar y revisar el proceso de modificación y formulación de la Relación de Puestos de las Coordinaciones y Áreas de la Dirección de Gestión de Desarrollo Humano.
• Administrar y elaborar los estudios de carrera profesional.
• Realizar los estudios de anualidad.
• Elaboración de Constancias Salariales, Constancias de JUPEMA y Constancias de la CCSS.

Documentos:​

Manual de Procedimientos de Incentivos Salariales de la UTN.

Oficio DGDH-2271-2022

Oficio DGAJ-163-2021

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