Pablo Andrés Sánchez Campos,Asesor de la Dirección de Evaluación Académica
Colaboración con información:
Lilliana García Vargas, Asesora Técnica de la Dirección de Evaluación Académica
La carrera de Administración y Gestión de Recursos Humanos (AGRH) de la Universidad Técnica Nacional (UTN) ha sido rediseñada para responder a las nuevas demandas del entorno laboral, incorporando un enfoque STEAM (ciencia, tecnología, ingeniería, artes y matemáticas) y el uso estratégico de tecnologías emergentes.
El nuevo plan de estudios mantiene la estructura por tramos —Diplomado, Bachillerato y Licenciatura— con trayectorias flexibles y una formación que progresa desde fundamentos técnicos hasta toma de decisiones basada en datos. Se incorporan cursos como Inteligencia Artificial, Neurociencias y Tecnologías Emergentes, que fortalecen la analítica y la gestión estratégica del talento.
La reforma responde a tendencias globales como la automatización, la internacionalización de equipos y la ética en el uso de datos. Además, atiende compromisos de mejora, recomendaciones de empleadores y personas egresadas, y actualiza requisitos como el PIT y el Trabajo Comunal Universitario.
Desde el inicio, el plan integra estadística, comunicación digital y recursos informáticos, evolucionando hacia habilidades clave como análisis de datos, evaluación del desempeño, mejora continua y diseño de experiencias del empleado.
Este rediseño posiciona a AGRH como una carrera innovadora, conectada con el sector productivo y con proyección internacional, formando profesionales con liderazgo, visión estratégica y compromiso ético. Se ofrece en modalidad presencial en Sede Central y San Carlos, con cupos anuales y grupos acorde con la capacidad académica e infraestructura.
“Este rediseño cambia el paradigma: de operaciones de personal a gestión estratégica basada en ciencia y tecnología”, destacó la Dirección de Carrera.
Se utilizó herramientas de inteligencia artificial para la elaboración de esta nota de prensa.