Colaboraron con la información:
Betzaida Montero Ulate, Académica Carrera AGRH
Michael Prado Alfaro, Académico Carrera AGRH
En un mercado laboral cada vez más competitivo, las organizaciones buscan métodos que les permitan identificar no solo lo que una persona sabe, sino también cómo actúa, toma decisiones y trabaja con otras personas. En este contexto, el Assessment Center se ha consolidado como una de las técnicas de selección más completas y efectivas para los departamentos de Recursos Humanos.
Desde los cursos AGRH 315 Psicología 2 y AGRH 613 Seminario Integrado de Recursos Humanos, se destaca el desarrollo del Taller “Mi primer Assessment Center”, a cargo del egresado Lic. Virgilio Villegas Murillo, los días 28 de setiembre para los estudiantes de la franja nocturna y el 2 de octubre para los estudiantes de la franja diurna, con el propósito de facultar a los estudiantes de recursos y prácticas in sitio para la puesta en marcha de un Laboratorio de Simulación en el III C 2026, como parte de los resultados de aprendizaje previstos para los cursos.
Los estudiantes participantes conocieron los fundamentos de esta metodología de evaluación, la cual utiliza ejercicios, simulaciones y dinámicas diseñadas para reproducir situaciones similares a las que se presentan en un entorno de trabajo real. A diferencia de una entrevista tradicional, el Assessment Center no se enfoca únicamente en obtener respuestas correctas. Su principal objetivo es observar comportamientos, actitudes y competencias en acción, a través de pruebas de simulación.
Otro elemento fundamental es la evaluación comportamental. A través de la observación estructurada de conductas, los especialistas en Recursos Humanos pueden identificar competencias como liderazgo, trabajo en equipo, comunicación, resolución de problemas, adaptabilidad, planeación y servicio al cliente. Entre las principales ventajas de esta herramienta destacan una mayor objetividad en los procesos de selección, la posibilidad de evaluar simultáneamente a varios candidatos, la reducción de errores de contratación y una mejor predicción del desempeño futuro.
Testimonio estudiante Kristel Ugalde Alpízar:
“Hoy tuve la oportunidad de participar en el taller “Mi primer Assessment Center”.
Realizamos un ejercicio práctico en el que participé como candidata, lo que me permitió vivir de primera mano cómo se desarrolla este tipo de proceso y comprender mejor su aplicación en reclutamiento y selección.
Además, fue impartido por el ex estudiante de la Universidad Técnica Nacional, Virgilio Villegas Murillo, él también estudió RH y eso hizo la experiencia aún más especial. Ver a alguien que estuvo en nuestro lugar compartiendo ahora sus conocimientos y experiencia me llenó de motivación y felicidad por seguir construyendo mi camino en RH”.
Testimonio estudiante Ana María Sevilla López:
"Mi primer Assessment Center". Un taller impartido de la mano de Virgilio Villegas Murillo, donde tuvimos la oportunidad de conocer y aprender de su amplia experiencia en procesos de reclutamiento y selección.
He tenido la oportunidad de participar anteriormente en otros Assessment Center; sin embargo, es increíble reconocer que uno nunca deja de aprender. De cada experiencia siempre podemos llevarnos nuevos conocimientos, perspectivas y herramientas para seguir creciendo profesionalmente.
En esta ocasión, me llevo nuevos tips, recomendaciones y métodos que espero poder implementar en los procesos de selección y, especialmente, seguir fortaleciendo mi formación en el área de Recursos Humanos.
Agradecida por estos espacios que nos permiten aprender de profesionales con experiencia y seguir construyendo nuestro camino en RR. HH.
El Assessment Center ayuda a derribar algunos mitos frecuentes sobre la selección de talento. No se trata de que gane quien habla más o quien intenta impresionar a los evaluadores, sino de demostrar competencias, aportar valor al equipo y actuar con autenticidad. Para los estudiantes de la carrera de Administración y Gestión de Recursos Humanos, conocer y practicar este tipo de técnicas representa una valiosa oportunidad de preparación para los procesos de selección modernos en un mercado cada vez más demandante de talento.
