Colaboración:
MAE. Kattia Lizzett Vasconcelos, Docente curso de Capacitación y Desarrollo - Carrera AGRH
Máster Roxana Venegas Quirós, Directora de la carrera AGRH- Sede Central
Como parte de la conmemoración al Mes de la Persona Adulta Mayor (PAM) y en celebración del décimo aniversario del Programa Ágape de la Universidad Técnica Nacional los estudiantes del curso de Capacitación y Desarrollo de la Carrera de Administración y Gestión de Recursos Humanos (AGRH) de la Sede Central realizaron el Encuentro Intergeneracional el martes 11 de octubre, en las instalaciones de la Sede Central.
La actividad es desarrollada como parte de la estrategia del saber hacer, con la técnica de gamificación (técnica que usan las empresas), con el fin de favorecer los conocimientos de cultural general de las provincias de Alajuela, Cartago, Guanacaste, Limón y San José por parte de los estudiantes y las provincias de Heredia y Puntarenas fueron trabajados por la docente del curso.
Este tipo de actividades tienen como objetivo que las personas que matriculan el curso de Capacitación y Desarrollo deban estar preparados para poder abordar y organizar diferentes eventos de capacitación a diferentes públicos de interés de la carrera y las organizaciones.
Es así que la organización de la actividad fue establecida en bloques de trabajo en el que cada equipo era el responsable de diseñar un taller con juegos de mesa ajustados a las provincias y adecuado a la población a la que se le iba a presentar los juegos.
La distribución de dichos talleres fue desarrollada de la siguiente forma:
Las Charadas de la provincia de Alajuela con lugares, edificios emblemáticos de la provincia como el parque de Zarcero, la estatua de Juan Santamaría, el Instituto de Alajuela, el Aeropuerto Internacional Juan Santamaria.
El Bingo de la provincia de Cartago se mezclaron en los cartones imágenes como las Ruinas de Cartago, la romería, la basílica de los Angeles comidas típicas de la provincia.
El Rompecabezas de la provincia de Guanacaste (diseñado para este caso por el Instituto Geográfico Nacional a solicitud de las estudiantes). Con atractivos turísticos, cantones, playas, lugares.
La memoria de la provincia de Limón presentó un video de la provincia, mostraron lugares característicos de la provincia y luego la búsqueda de los pares de imágenes que contiene gastronomía de la provincia, playas, edificios, bailes, trajes, símbolos.
Un paseo por la provincia de San José se utilizó una aplicación con preguntas y alternativas de respuestas sobre año de fundación, mediciones y alturas, ubicación geográfica, edificios patrimonio histórico.
Los estudiantes confeccionaron artesanías, tarjetas de agradecimientos y otros artículos como parte de los premios que se les dio a cada persona ganadora según el bloque.
En el caso de las provincias de Heredia y Puntarenas se usó el juego ¿sabe usted?, en donde se desarrollaron diferentes preguntas sobre turismo y cultura de las zonas.
Los cinco talleres temáticos desarrollados por las comunidades de aprendizaje, del curso de Capacitación y Desarrollo, fueron dirigidos a las personas adultas mayores del Programa Ágape de la UTN-Sede Central; en donde participaron 45 Adultos Mayores del Programa Ágape, 23 estudiantes del curso de capacitación y desarrollo, la profesora responsable del curso MAE. Kattia Lizzett Vasconcelos Vásquez, la profesora Silvia Alfaro del Programa Ágape con el apoyo logístico Máster Roxana Venegas Quirós directora de la carrera AGRH.
Uno de los principales aportes es la interacción de las diferentes generaciones y las sinergias que se desarrollaron en cada una de las actividades programadas, acortando brechas generacionales y mostrando la empatía de las personas, sus habilidades sociales y técnicas.
La señora Roxana Venegas directora de la carrera AGRH menciona: “Hoy día uno de los desafíos que enfrentan las personas que trabajan en RRHH, es la convivencia de dos, tres o más generaciones en una misma empresa, lo que les reta a estar cada día más preparados para poder hacer frente a dicho desafío, adaptarse a cambios e ir evolucionando con su equipo de trabajo.
¿Por qué un desafío?, imaginémonos un equipo de trabajo en el que cada generación tiene su propia manera de pensar, actuar y formas de hacer las cosas en su entorno laboral, sumándole a esto un mal manejo de todo eso, sería un caos, es por ello que las empresas deben garantizar y promover un ambiente de trabajo en el que todos sientan que sus habilidades y opiniones son valoradas y tomadas en cuenta. Ante dicho panorama, nuestra responsabilidad en la formación de profesionales en Administración y Gestión de Recursos Humanos es alta, ya que debemos potenciar el trabajo intergeneracional, en el que las personas estudiantes puedan encontrar las fortalezas, según edad y dependiendo del área de oportunidad de cada persona integrante del equipo de trabajo, con el fin de que se puedan desarrollar y explotar para el logro de los objetivos comunes”.
La docente Silvia Alfaro Cascante del programa Ágape del Área de Extensión y Acción Social, indica que: “Como docente del Programa Ágape para las personas Adultas Mayores de la Universidad Técnica Nacional, es importante el contacto y transferencia de conocimiento entre generaciones, ya que permite mantener a nuestra población más activa, con grandes beneficios en su salud física como mental. Por ello, agradecemos a la carrera de Administración y Gestión de Recursos Humanos por desarrollar un encuentro intergeneracional en el que con mucho profesionalismo los y las estudiantes crearon un espacio de trabajo donde instaron a la participación, la creatividad y la recreación en un entorno de confianza y respeto, permitiendo un intercambio de experiencias y vializando la importancia de que éstos espacios ayudan a la salud desde una perspectiva integral tanto a nivel individual como social de las personas Adultas Mayores”.