Colaboró con la información:
María González González
Departamento de Mercadeo y Comunicación
Sede Central.
El pasado 16 de septiembre, la Sede Central de la Universidad Técnica Nacional (UTN) dio la bienvenida al III Cuatrimestre con una charla inaugural titulada "Transformación digital: el futuro del talento humano", impartida por el reconocido expositor internacional Máster Douglas Castaneda. Castaneda, quien es el Coordinador de la Maestría en Dirección Estratégica del Talento Humano en la Universidad Evangélica de El Salvador y Gerente de Capacitación en Premium Restaurants of America, ofreció una visión profunda sobre los desafíos y oportunidades que la transformación digital presenta para la gestión del talento humano.
La actividad comenzó con un mensaje de bienvenida del Decano de la Sede Central, Jose Soto Morera, quien agradeció la presencia del Máster Castaneda y resaltó la importancia de su visita para la comunidad estudiantil. Además, Soto mencionó la posibilidad de establecer un convenio de colaboración entre la UTN y la Universidad Evangélica de El Salvador, lo cual fortalecería la acreditación de carreras como Administración y Gestión de Recursos Humanos, impulsando la internacionalización académica.
Durante su exposición, Castaneda abordó en detalle el concepto de transformación digital, definido como la integración de tecnología en todas las áreas de una organización con el fin de optimizar procesos, mejorar la eficiencia y generar innovación. Destacó que el 56% de las empresas de recursos humanos que han implementado la transformación digital han visto mejoras significativas en la productividad de sus empleados. Además, mencionó herramientas clave como SAP, Symetrix y Workday, han modernizado los departamentos de Recursos Humanos con una mayor competitividad y logro de objetivos.
El impacto de la transformación digital en grandes empresas como IBM, Ford y Unilever también fue un punto central de la charla. Castaneda subrayó que en estas organizaciones la tasa de contratación ha mejorado entre un 20% y un 30%, mientras que los procesos de selección se han acelerado entre un 60% y un 75%. Estos resultados reflejan el valor estratégico de la adopción tecnológica en la gestión de talento humano.
Entre las recomendaciones clave para una exitosa transformación digital, el señor Dougles enfatizó cuatro estrategias fundamentales:
- Capacitación continua de todo el personal en transformación digital.
- Líderes comprometidos, que impulsen y guíen el proceso.
- Comunicación efectiva sobre las nuevas herramientas y procesos.
- Monitoreo constante de resultados y ajustes necesarios.
No obstante, señaló que uno de los mayores desafíos es la resistencia al cambio, que contribuye al fracaso del 70% de los proyectos de transformación digital.
Esta importante actividad fue organizada por la carrera de Administración y Gestión de Recursos Humanos, gracias a los esfuerzos de su directora, la señora Roxana Venegas Quirós, quien gestionó la visita de Máster Castañeda. La señora Venegas, extendió una invitación al expositor para conocer las instalaciones de la UTN y compartir con la comunidad universitaria una conferencia de gran relevancia para el contexto actual, como parte de los procesos de acercamiento entre ambas universidades.
Con esta actividad, la UTN reafirma su compromiso con la formación de profesionales capaces de enfrentar los retos del entorno digital y global, consolidando su liderazgo en la educación técnica en Costa Rica.