Betzaida Montero Ulate
Académica de la Carrera de Administración y Gestión de Recursos Humanos
Con una reflexión sobre cómo la tecnología ha transformado la forma en que trabajamos, aprendemos y encontramos empleo, el especialista en gestión de talento y reclutamiento ejecutivo Esteban Mata Quesada, Gerente de Servicios de Consultoría de Recursos Humanos de PwC Inter Américas, desarrolló un inspirador espacio de diálogo y aprendizaje sobre la inserción laboral en un mundo cada vez más digitalizado, el pasado 5 de octubre del 2026 en el auditorio del Módulo 1 para los estudiantes de la carrera de Administración y Gestión de Recursos Humanos.
Durante la actividad, los estudiantes conocieron la evolución de los procesos de reclutamiento, desde los modelos tradicionales basados en anuncios impresos hasta las tendencias más recientes impulsadas por las redes sociales, la inteligencia artificial y la transformación digital. La exposición destacó cómo plataformas como LinkedIn se han convertido en herramientas estratégicas para construir una marca profesional sólida y aumentar las oportunidades de empleabilidad.
Asimismo, se abordaron los cambios que están redefiniendo el mercado laboral, entre ellos el crecimiento de sectores como tecnología, ciberseguridad, manufactura avanzada y logística, así como la necesidad de desarrollar competencias altamente valoradas por las organizaciones, tales como el pensamiento analítico, la creatividad, la innovación, la resiliencia y la colaboración.
Uno de los mensajes centrales del conversatorio fue que, aunque la inteligencia artificial y la automatización seguirán ganando protagonismo, las habilidades humanas continúan siendo el principal factor diferenciador para el éxito profesional. En este contexto, se motivó a los estudiantes a fortalecer su presencia digital, gestionar de manera estratégica su imagen profesional y mantenerse en un proceso constante de aprendizaje y actualización.
La actividad también brindó recomendaciones prácticas para la elaboración de currículums, el uso adecuado de herramientas digitales de reclutamiento y la preparación para entrevistas competenciales, elementos fundamentales para afrontar con éxito los desafíos del empleo del futuro.
El encuentro concluyó con un espacio de diálogo e intercambio de experiencias, reafirmando la importancia de la vinculación entre la academia y el sector empresarial para preparar a las nuevas generaciones de profesionales ante las demandas de un entorno laboral en permanente transformación.
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