Colaboró con la información:
Betzaida Montero U.
Docente de la Carrera AGRH, Sede Central
Como parte del programa “Puente de Talento – Mentor Mente a RH UTN”, estudiantes activos de la carrera de Administración y Gestión de Recursos Humanos (AGRH) de la Universidad Técnica Nacional (UTN) participaron en una sesión virtual orientada a fortalecer sus conocimientos y habilidades en torno a la mentoría y su aporte al crecimiento profesional, el evento se realizó el pasado jueves 24 de setiembre.
La iniciativa surge a partir de un estudio de percepción realizado por estudiantes del curso AGRH 713 Cultura y Clima Organizacional, durante el I Cuatrimestre de 2026, como una propuesta para acercar a los estudiantes a experiencias y referentes del ámbito profesional.
La actividad contó con la participación especial del señor Jesús Barquero Ramírez, ejecutivo de Talento en Cervecería Costa Rica y graduado de la carrera de Administración y Gestión de Recursos Humanos de la UTN, quien impartió la charla “Alguien que creyó en mí: el poder de la mentoría para transformar carreras”.
Durante la actividad, Barquero explicó que la mentoría se construye a partir de tres elementos fundamentales: experiencia, acompañamiento y desarrollo. Desde esta perspectiva, el mentor no tiene que saberlo todo, sino aportar conocimientos y experiencia en áreas específicas, acompañando al mentor en su proceso de crecimiento, sin asumir la responsabilidad de resolver sus problemas o tomar decisiones por él.
Como parte de la sesión, se abordaron los principales pasos para desarrollar un proceso de mentoría efectivo:
- Identificar la necesidad.
- Definir a quién va dirigido, tanto mentores como mentees.
- Establecer objetivos claros.
- Preparar a los mentores.
- Realizar el proceso de match entre mentor y mentee.
- Construir un plan de mentoría, con actividades, frecuencia y evidencias.
- Medir los resultados y cerrar el proceso.
La jornada también permitió que los estudiantes reflexionaran sobre las competencias que necesitan fortalecer para convertirse, en el futuro, en mentores capaces de acompañar a otras personas. Entre las habilidades identificadas destacaron la formulación de preguntas adecuadas, la capacidad para transmitir experiencias, el análisis de datos, la resolución de conflictos, la comunicación asertiva y el pensamiento crítico.
Uno de los momentos destacados de la actividad fue la reflexión de la estudiante Ana Belén Medina Obando, quien compartió cómo, sin identificarlo previamente como una práctica de mentoría, durante aproximadamente dos años ha acompañado y orientado a compañeros de la universidad en procesos relacionados con becas, matrícula y otros trámites académicos.
La experiencia le permitió reconocer que la mentoría también puede surgir de manera espontánea en los espacios cotidianos y que acompañar a otras personas, compartir conocimientos y orientar procesos son acciones que generan valor en la comunidad universitaria.
Al cierre de la actividad, el señor Jesús Barquero compartió con los estudiantes tres principios que, según su experiencia, pueden orientar tanto la vida profesional como los procesos de mentoría:
- Ser siempre positivo.
- Ayudar a los demás.
- Respetar a todos por igual.
La sesión reafirmó el valor de generar espacios de encuentro entre estudiantes y profesionales graduados de la UTN, promoviendo el intercambio de experiencias y conocimientos que contribuyan al desarrollo de nuevas generaciones de profesionales en Administración y Gestión de Recursos Humanos.
A través de iniciativas como “Puente de Talento – Mentor Mente a RH UTN”, la Universidad fortalece los vínculos entre la formación académica y el mundo laboral, al tiempo que impulsa una cultura de acompañamiento, aprendizaje colaborativo y desarrollo profesional.