Colaboró con la información:
Betzaida Montero U.
Académica/Consultora de la Carrera Administración y Gestión de Recursos Humanos (AGRH), Sede Central
La Sede Central de la Universidad Técnica Nacional (UTN), a través del curso 713 Cultura y Clima Organizacional de la Carrera de Administración y Gestión de Recursos Humanos (AGRH), brindó a sus estudiantes una experiencia enriquecedora con una visita académica a la empresa Bayer Global Business Services el pasado 24 de febrero.
Como parte del enfoque de mediación pedagógica, esta visita permitió a los estudiantes conocer de primera mano la cultura Be You, Be Bayer, sus valores y propósito organizacional. A lo largo del recorrido, exploraron diversos programas y acciones que reflejan cómo cada colaborador es parte esencial del ecosistema empresarial y cómo la compañía impulsa la creatividad, la colaboración y la innovación en el entorno laboral.
Además, tuvieron la oportunidad de profundizar en el modelo Dynamic Shared Ownership (DSO), un enfoque transformador que busca reducir jerarquías, eliminar burocracia y agilizar la toma de decisiones para mejorar el desempeño operativo de la empresa.
Los estudiantes destacaron el impacto de la visita en su formación profesional. Ashley Arce Padilla resaltó la importancia de la innovación en la gestión organizacional y cómo una transformación bien ejecutada genera resultados positivos. Por su parte, María Daniela Soto Quesada valoró la oportunidad de conocer realidades más allá del aula y aprender directamente de profesionales con experiencia en el campo.
Para Maritza Esmeralda Ugalde Castro, la visita representó una visión clara de su futuro profesional en recursos humanos. Mencionó una frase que le dejó huella: "Aquí usted puede ser usted mismo; si falla, se arregla, se corrige y se vuelve a intentar."
Gleen Eduardo Barrantes Ríos, elogió la calidez y profesionalismo con los que fueron recibidos, destacando el ambiente organizacional de Bayer como un referente en el sector. Por su parte, Melany Pérez Rojas expresó su motivación tras la visita, enfatizando la relevancia del bienestar de los colaboradores para el éxito empresarial.
Desde la academia, se reconoce el valor de estas experiencias como un puente entre la teoría y la práctica. Conocer cómo las empresas gestionan el clima y la cultura organizacional permite a los futuros profesionales comprender el papel esencial del talento humano en la estructura empresarial.
En palabras de Manrique Castro, HR Director Global Business Services, el mayor desafío de las organizaciones es gestionar a las personas: "Si la gente está bien, se trabaja bien y los resultados van bien."
Este tipo de iniciativas refuerzan el compromiso de la UTN con la formación integral de sus estudiantes, proporcionándoles herramientas y perspectivas que los preparan para enfrentar los desafíos del mundo laboral con una visión estratégica y humana.