Objetivo

Determinar la clasificación y valoración de los puestos, mediante el análisis de los diferentes factores, para garantizar y mantener un adecuado equilibrio ocupacional en la Universidad.

Actividades Generales

• Realizar los estudios de recalificación de puestos, mediante el análisis de los requisitos y el cumplimiento de los mismos, con el fin de promover la carrera académica y administrativa en la Universidad Técnica Nacional.

• Brindar  el mantenimiento y actualización  del  Manual Descriptivo de Clases de Puestos, por medio de la investigación y  el análisis de las nuevas situaciones organizacionales, estructurales, ocupacionales, técnicas, tecnológicas y administrativas.

• Hacer estudios de reasignación de puestos, que correspondan  de acuerdo a la complejidad de las tareas y el nivel de responsabilidad.  Con el fin de mantener el equilibrio  en la estructura ocupacional.

• Revisar y elaborar estudios técnicos, por medio del análisis de la situación actual, la organización del trabajo y la distribución de las cargas laborales, que permitan determinar la necesidad real de crear plazas nuevas o bien suprimirlas según corresponda.  

• Recopilar los antecedentes del objeto en estudio  con el propósito de asegurar que el informe y las recomendaciones que se deriven de este, cumplan con todos los requerimientos técnicos.

Manual Descriptivo de Clases de Puestos Universidad Técnica Nacional

Manual de Atinencias y Especialidades Profesionales del Sector Administrativo

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Objetivo

Apoyar y asistir con labores administrativas y técnicas a la Dirección de Gestión de Desarrollo Humano, con el propósito de brindar a los usuarios un servicio de calidad para la fluidez de sus  trámites.

Actividades Generales

• Informes de estudios sobre relaciones laborales.
• Elaboración de Certificaciones y Constancias de Tiempo Servido.
• Administración, registro y control de vacaciones de la Sede Central, CFPTE y Administración Universitaria.
• Enlace con el TEUTN para el proceso de elaboración de padrones electorales.
• Estudios Especiales: composición y caracterización general de la población laboral universitaria.
• Administración del acervo documental correspondiente al Archivo Especializado de la Dirección de Gestión de Desarrollo Humano.
• Colaborar con otras funciones de interés institucional.

Información de Contacto

Objetivo

Establecer los mecanismos administrativos y de control interno necesarios para operar en forma eficiente el trámite de pago de las remuneraciones del personal, vigilando que las retribuciones de cada empleado correspondan a su categoría,  a la escala salarial aprobada y a las condiciones generales de trabajo, cuidando el absoluto cumplimiento de las obligaciones fiscales y presupuestarias que se deriven de las relaciones laborales.

Actividades Generales

• Control de cuentas por cobrar a los servidores.
• Solicitudes de devolución de cuotas ante otras instancias.
• Liquidaciones laborales
• Dedicación Exclusiva y Prohibición
• Control de plazas
• Estudio de Nivel de Empleo.
• Reporte de planilla INS-JUPEMA.
• Control de incapacidades médicas.
• Gestionar la planilla universitaria.
• Elaborar reportes de la C.C.S.S.
• Colaborar con otras funciones de interés institucional
• Coordinar, supervisar y revisar el proceso de modificación y formulación de la Relación de Puestos de las Coordinaciones y Áreas de la Dirección de Gestión de Desarrollo Humano.
• Administrar y elaborar los estudios de carrera profesional.
• Realizar los estudios de anualidad.
• Elaboración de Constancias Salariales, Constancias de JUPEMA y Constancias de la CCSS.

Documentos:​

Manual de Procedimientos de Incentivos Salariales de la UTN.

Oficio DGDH-2271-2022

Oficio DGAJ-163-2021

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