Objetivo

Desarrollará funciones de implementación de planes, reglamentación, procedimientos,  y normativa institucional, así como la actualización y revisión de la normativa interna de la DGDH.

Esta área supervisa y coordina la planificación y ejecución de las tareas desarrolladas en las áreas técnicas que conforman a la DGDH así como la fiscalización, garantizando que se enmarquen a lo programado y cumplan con los objetivos que se establezcan con eficiencia y calidad.

Actividades Generales

• Gestionar los ​procesos de Control Interno; Plan Estratégico (SEVRI, Plan de Mejoras, Prioridades, entre otros).
• Formulación, revisión y actualización de la Normativa Institucional, que regula la Dirección General de Gestión de Desarrollo Humano.
• Control de los activos asignados a la Dirección de Gestión de Desarrollo Humano.
• Coordinación, mantenimiento y actualización de la información de la Dirección de Gestión de Desarrollo Humano, que se encuentra en la Intranet y la página web institucional.                                                                            
• Control y seguimiento de todas las funciones que se gestionan en las diferentes Áreas y Coordinaciones que componen la Dirección de Gestión de Desarrollo Humano.
• Administración del Sistema de Declaración Juradas de Bienes ante la Controlaría​ General de la República​.
• Registro y ​​control ​de Pólizas de Fidelidad.
• ​Registro y ​​control de ​Informes finales de Gestión.
• Colaborar con otras funciones de interés institucional.

Informes Fin de Gestión

Información de Contacto

Normativa: 

Reglamento de Garantías y Cauciones para Funcionarios de la Universidad Técnica Nacional

Objetivo

Ejecutar labores de diagnóstico, asistencia, prevención, prescripción y administración de tratamiento a pacientes y promoción de actividades tendientes al mejoramiento de las condiciones de salud de la comunidad, funcionarios y estudiantes universitarios. 

Actividades Generales

• Servicio médico universitario.

• Salud y bienestar laboral.

• Medicina preventiva y atención primaria.

• Campañas de salud integral.

• Registro y control de estadísticas médicas.

• Capacitación y promoción de la salud integral.

• Ferias de salud.

Información de Contacto

Objetivo

Asegurar la contratación de personal idóneo y calificado de acuerdo con las competencias y perfil de cada puesto de trabajo.

Actividades Generales

• Reclutar los candidatos idóneos para el puesto, por medio de concursos para llenar las vacantes solicitadas por los diferentes departamentos de toda la Universidad.

• Seleccionar el personal de la Universidad, planificando, coordinando y controlando la búsqueda de la persona más idónea, entre un grupo de postulantes, para que desempeñe un cargo institucional.

• Elaborar la guía de entrevista, y realizar la entrevista para los funcionarios de nuevo ingreso.

• Realizar la inducción a la universidad del personal de nuevo ingreso con el fin de crear un sentido de identidad con la institución.

• Levantar documentación (manuales, reglamentación y normativas del Área de Reclutamiento, Selección e Inducción).

• Elaborar el registro de oferentes para posibles candidatos.

• Realizar los carteles de los concursos.

• Colaborar con otras funciones de interés institucional.

Documentos de interés

• Normas de Reclutamiento y Selección para funcionarios de la UTN.

Registro de Oferentes

• La UTN recibe ofertas de servicios por medio de un formulario en línea para conformar un Registro de Oferentes en las distintas áreas administrativas y del conocimiento para todas las sedes universitarias y centros que la conforman. Formulario

• No se reciben documentos en físico.

• Los requisitos de cada uno de los puestos se encuentran estipulados en el Manual Descriptivo de Clases de Puestos de la UTN, publicado en la página electrónica de la Universidad Técnica Nacional – Normativa.

Información de contacto

reclutamiento@utn.ac.cr

Central telefónica: 2435-5000

Para comunicación interna: rsi@utn.ac.cr

Histórico de Concursos:

• Concurso público CP-01-2014, Administrativo / Resuelto

• Concurso público CP-01-2015, Administrativo / Resuelto

• Concurso público CP-02-2015, Administrativo / Resuelto

• Aclaración Concurso público CP-02-2015, Administrativo / Resuelto

• Concurso público CP-01-2017, Académico / Nulo

• Concurso público CP-01-2017, Académico - Ampliación / Nulo

• Declaración de nulidad, Concurso público CP-01-2017 / Nulo

• Concurso público CP-01-2019, Académico / En proceso

• Concurso público CP-01-2022, Auditoría / Resuelto

Correo electrónico exclusivo para concursos: concursospublicos@utn.ac.cr

Objetivo

Realizar los procesos de capacitación de la Universidad, mediante la aplicación del Plan de Desarrollo Institucional de la UTN, para contar con el personal calificado para el desarrollo de sus funciones tanto académicas como administrativas.

Ejecutar los procesos de Evaluación del Desempeño de los colaboradores de la Universidad, tanto docentes como administrativos, mediante los instrumentos elaborados para cada nivel, para contribuir al desarrollo constante en sus puestos de trabajo y poder plantear propuestas que contribuyan al mejoramiento continuo.

Actividades Generales

• Elaborar anualmente y en coordinación con los miembros de la Comisión de Becas, el Plan de Desarrollo Institucional, en el cual se incluirá tanto las  necesidades específicas de los colaboradores, así como en las áreas estratégicas de la Universidad, con el fin de establecer prioridades y el contenido presupuestario necesario para llevarlo a cabo.

• Planificar, coordinar y ejecutar el Plan de Desarrollo Institucional, además las capacitaciones que no están incluidas en el mismo y velar por su cumplimiento y desarrollo, así como la búsqueda de propuestas continuas de fuentes de capacitación.

• Planificar, coordinar y ejecutar la evaluación de las diferentes actividades de capacitación que reciban los colaboradores de la Universidad, con el fin de medir la calidad, los contenidos y los resultados esperados luego de participar en un proceso de capacitación.

• Planificar, coordinar y ejecutar el proceso de Evaluación del Desempeño de los colaboradores tanto docentes como administrativos de la UTN,  con el fin de que todo el personal de la Universidad sean evaluado.

• Realizar los procesos de Capacitación de la Universidad, mediante la aplicación del plan de Desarrollo Institucional de la UTN, para contar con el personal calificado para desarrollar sus actividades tanto académicas como administrativas.

• Ejecutar los procesos de Evaluación del Desempeño de los colaboradores de la Universidad, mediante los instrumentos elaborados para cada nivel, para contribuir al mejoramiento constante en el puesto de trabajo y poder plantear propuestas que contribuyan al mejoramiento continuo.

Documentación de interés:

• Reglamento de Becas e Incentivos para Funcionarios de la Universidad Técnica Nacional
• Reglamento de Evaluación del Desempeño del Personal Administrativo de la Universidad Técnica Nacional
• Reglamento de Evaluación del Desempeño Docente de los Académicos de la Universidad Técnica Nacional
• Formulario Solicitud Becas-UTN

Información de Contacto

Objetivo

Determinar la clasificación y valoración de los puestos, mediante el análisis de los diferentes factores, para garantizar y mantener un adecuado equilibrio ocupacional en la Universidad.

Actividades Generales

• Realizar los estudios de recalificación de puestos, mediante el análisis de los requisitos y el cumplimiento de los mismos, con el fin de promover la carrera académica y administrativa en la Universidad Técnica Nacional.

• Brindar  el mantenimiento y actualización  del  Manual Descriptivo de Clases de Puestos, por medio de la investigación y  el análisis de las nuevas situaciones organizacionales, estructurales, ocupacionales, técnicas, tecnológicas y administrativas.

• Hacer estudios de reasignación de puestos, que correspondan  de acuerdo a la complejidad de las tareas y el nivel de responsabilidad.  Con el fin de mantener el equilibrio  en la estructura ocupacional.

• Revisar y elaborar estudios técnicos, por medio del análisis de la situación actual, la organización del trabajo y la distribución de las cargas laborales, que permitan determinar la necesidad real de crear plazas nuevas o bien suprimirlas según corresponda.  

• Recopilar los antecedentes del objeto en estudio  con el propósito de asegurar que el informe y las recomendaciones que se deriven de este, cumplan con todos los requerimientos técnicos.

Manual Descriptivo de Clases de Puestos Universidad Técnica Nacional

Manual de Atinencias y Especialidades Profesionales del Sector Administrativo

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